中村産業学園スタッフ・ディベロップメント (SD)活動に係る基本方針

取り組み

1.スタッフ・ディベロップメント(SD)の目的・定義

 本学は、建学の理想と理念に基づいた教育・研究・社会貢献活動等を効果的に運営することを目的に、組織的かつ体系的に人材育成を行う。
 この取組みに関し、教職員等を対象に、大学の管理運営に必要な能力開発及び資質の向上を図る活動を「スタッフ・ディベロップメント(SD)」とする。

2.SDの対象

 役員・専属教育職員・専属事務職員・メイト職員・クルー職員等、本学園が雇用する常勤教職員を対象とする。

3.SDの実施方針

 [存在意義]と[私たちが共有する価値観]の具現化に向けて、業務遂行に必要な能力や知識を習得するために、職位や役割を考慮のうえ、年度ごとに実施計画を策定し、研修を実施する。

4.SDの効果検証・改善と発信

 SD活動の主管部所において、年度ごとにSDの実施内容・方法・効果等について検証し、改善を行う。併せて、SDの取組状況について学内外へ広く発信する。

SD研修プログラム

  • 1.職位別研修
    • ①部長職研修
    • ②課長職研修
    • ③係長職研修
    • ④主任職研修
    • ⑤昇任者研修(管理職・係長)
  • 2.目的別研修
    • ①全体研修(コンプライアンス、ハラスメント防止関連 等)
    • ②実務研修
      ・一般職員研修
      ・チューター研修、チューターフォロー研修
    • ③事務職員グローバル研修
    • ④新任教職員研修
    • ⑤新任フォロー研修
  • 3.職場内研修
  • 4.外部団体研修
  • 5.自己啓発研修
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