中村産業学園スタッフ・ディベロップメント (SD)活動に係る基本方針
取り組み1.スタッフ・ディベロップメント(SD)の目的・定義
本学は、建学の理想と理念に基づいた教育・研究・社会貢献活動等を効果的に運営することを目的に、組織的かつ体系的に人材育成を行う。
この取組みに関し、教職員等を対象に、大学の管理運営に必要な能力開発及び資質の向上を図る活動を「スタッフ・ディベロップメント(SD)」とする。
2.SDの対象
役員・専属教育職員・専属事務職員・メイト職員・クルー職員等、本学園が雇用する常勤教職員を対象とする。
3.SDの実施方針
[存在意義]と[私たちが共有する価値観]の具現化に向けて、業務遂行に必要な能力や知識を習得するために、職位や役割を考慮のうえ、年度ごとに実施計画を策定し、研修を実施する。
4.SDの効果検証・改善と発信
SD活動の主管部所において、年度ごとにSDの実施内容・方法・効果等について検証し、改善を行う。併せて、SDの取組状況について学内外へ広く発信する。
SD研修プログラム
- 1.職位別研修
- ①部長職研修
- ②課長職研修
- ③係長職研修
- ④主任職研修
- ⑤昇任者研修(管理職・係長)
- 2.目的別研修
- ①全体研修(コンプライアンス、ハラスメント防止関連 等)
- ②実務研修
・一般職員研修
・チューター研修、チューターフォロー研修 - ③事務職員グローバル研修
- ④新任教職員研修
- ⑤新任フォロー研修
- 3.職場内研修
- 4.外部団体研修
- 5.自己啓発研修
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