キャンパスハラスメント防止

• 九州産業大学、九州産業大学造形短期大学部では、全ての構成員が安全で公正な環境で学び、働くことができるよう、いかなるハラスメントも容認しないキャンパスの実現に向けて真剣に取り組んでいます。
• ハラスメントかな？と思ったら、相談窓口にご相談ください。
  相談者や関係者のプライバシーは厳守されます。安心して相談してください。

• 例 ハラスメント防止対策パンフレットはこちらから

• 例）レポートを提出したら「才能がないから辞めてしまえ」「中学生並だ」と怒鳴られた。
• 例）今まで取り組んできた研究を妨害された。または、指導を一切してくれない。
• 例）教育、研究と無関係な雑務を強要された。

• 例）教員から「彼氏はいるか、家に泊まったりするのか」などとしつこく聞かれる。
• 例）研究室やサークル室などに卑猥な写真、ポスター等が貼ってある。
• 例）授業中、性差別的な発言を繰り返す。

• 例）デートの誘いを拒否したら、必要以上に繰り返し卒論の書き直しをさせられた。
• 例）推薦状を頼んだら、「食事にでも行かないか」としつこく迫られた。
• 例）就職先を優先的にあっせんするという条件で性的関係を強要された。

• 例）教職員に「ちゃんと就職して妻子を養えないようでは男ではない」と言われる。
• 例）大学院進学を教員に相談したら「女は研究に向かないからやめた方がよい」と言われる。
• 例）ゼミの雑用をいつも女子学生ばかり言いつけられる。

• 例）卒論指導と称して、頻繁に電話がかかってきたり、研究室に呼び出される。
• 例）教員や先輩から、スポーツ指導、パソコン指導などで、不自然に接近したり、触られる。
• 例）コンパで、無理矢理隣に座らされたり、お酌やデュエットを強要される。

業務上必要な範囲を超えて、職場における地位又は権力を背景にして行う不適切な言動、指導又は待遇により、相手方の就労意欲を低下させ、教育研究環境又は職場環境等を悪化させること

妊娠、出産、育児及び介護等を理由とした不当な扱いや言動等及びその他の不利益又は利益を与え、教育研究環境又は職場環境等を悪化させること

その他、相手方の意に反する不適切な言動であり、本人が意図するかしないかに関わらず、相手方にとって不快な言動と受け止められ、相手方に様々な不利益を与えたり、不快感、脅威又は屈辱 感を与え、教育研究環境又は職場環境等を悪化させること

1．大学組織の中の力関係

教員－学生、先輩－後輩、多数－少数、男性－女性の間には対等でない関係が存在することがあります。
なかでも、教員は単位認定や進学・就職に関する評価等で、学生に対して極めて強い力を持っています。

2．大学組織の閉鎖性

「大学の自治」「学問の自由」等が保障され、外部からの干渉を排除する結果、この種の問題が治外法権化しやすい特徴を持っています。

3．性差別、性別役割分担意識の存在

性差により、対等な教育・研究、就労上のパートナーとして見る意識の乏しさが存在することがあります。男女は根本的に異なっており役割が違うとする思い込みが存在することがあります。

4．相手の気持ちへの鈍感さ

自分の言動が相手にどのような影響を与えているかについての鈍感さが存在します。

• 被害者は大学へ申立てをするかにかかわらず、ハラスメント相談員の支援を受けることができます。
  相談員は守秘義務があり、相談者のプライバシーは厳守されます。
  相談のみもできますので、不安がある時にはぜひ相談してください。
• 相談員は各学部、センター、事務局に配置されており、所属学部・学科にかかわらず、相談できます。
  （人事課に直接相談もできます。＜本館2階＞）
• 相談者は、以下3つの申立てができます。
  ①ハラスメント被申立人への苦情の通知
  ②被申立人との話し合いによる解決のための仲介依頼（調停）
  ③被害に係る調査とハラスメント認定
• 被害者の訴えは相談員を通して、大学として受け止め、調査の必要があるときは、調査委員会において公正に事実調査を行い、被害者救済のための措置等を責任をもって行います。

【学内公開のみ】