| 2023.2.22 |
新着情報
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あすばる特別企画 国際女性デー「Z世代が考える理想の女性リーダー像」 |
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| 2023.2.3 |
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ダイバーシティ推進サイトを公開しました。 |
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イベント
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あすばる特別企画 国際女性デー「Z世代が考える理想の女性リーダー像」 |
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| 2023年4月1日 | お知らせはありません |
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本学園は、多様性を尊重する大学の実現に向けて、次のとおり基本方針を定め、ダイバーシティを推進します。
以 上
学校法人中村産業学園は、多様性を尊重する大学の実現に向けて、次のとおり行動計画を定め、多様な教職員が教育研究及び大学運営に参画し、その個性と能力を十分に発揮できる雇用環境の整備に取り組みます。
■ 計画期間
2021（令和３）年4月1日から2026（令和8）年3月31日までの5年間
■ 目標及び取組内容
目標①
事務職員管理職（課長職相当以上）に占める女性の割合を20%以上、教育職員に占める女性の割合を30%以上とする。
＜取組内容＞
目標②
計画期間における育児休業等取得率を女性90%以上、男性30%以上とする。また、計画期間における妻の出産に伴う特別休暇の取得率を80%以上とする。
＜取組内容＞
以 上
教職員が仕事と子育てを両立させることができ、全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての教職員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定します。
以 上
ダイバーシティに関する教育の拡充、男女共同参画の視点に立ったキャリア教育の構築をとおして、男女共同参画社会を担う学生を育成します。
令和4年度から、学内外教員によるオムニバス形式のダイバーシティ講義「実践コラボ講座（ダイバーシティ）」を開講。「男女共同参画週間（6/23～29）」にあわせて、基礎教育センターニュースレターでの情報発信などを行っています。
ライフプランや働き方を意識したキャリア支援の一環として、講演会やワークショップ、座談会などを開催しています
行動目標：すべての人が学びあい、能力を高められる大学を目指し、あらゆる人々の活躍促進に貢献する
重点的SDGsゴール
・ダイバーシティ推進シンボルマークをデザイン
ダイバーシティ推進シンボルマークを本学学生から募集し、芸術学部生活環境デザイン学科4年の加藤大地さんのデザインが採用されました。
ダイバーシティ推進シンボルマークを本学学生から募集し、芸術学部生活環境デザイン学科4年の
加藤大地さんのデザインが採用されました。
・ 「男女共同参画フォーラム」学生企画ワークショップ開催と運営ボランティア参加
福岡県男女共同参画センターあすばるが開催する「あすばる男女共同参画フォーラム」でワークショップを開催したり、運営ボランティアとして参加したりしています。
九州産業大学（以下「本学」という。）は、「障害を理由とする差別の解消の推進に関する法律（障害者差別解消法）」（平成28年4月施行）に基づき、学生が、障がいの有無にかかわらず、人格と個性を尊重し合い、共に学ぶことができる大学として、障がいのある学生の支援に努めます。
本学が支援の対象とする障がいのある学生は、「障がい及び社会的障壁により、継続的に日常生活又は社会生活に相当な制限を受ける状態にある学生」です。
障がいのある学生の支援に関する窓口は、学生部厚生課（学生相談室・保健室）に設け、支援は学内の各組織が連携して行います。障がいのある学生の支援の方針策定や、支援対象の学生の認定等を行う全学組織として、障がいのある学生の支援に関する委員会を設けています。
・ 学生相談室 1号館3階（℡：092-673-5183)
大学生活には、様々な体験や新しい出会いがあります。それは、皆さんが成長するうえでの大きなチャンスです。
しかし、時には行き詰ったり、不安になることがあるかもしれません。そんな時は、一人で抱え込まず、学生相談室を訪ねてください。
・ 保健室 1号館3階（℡：092-673-5119)
怪我をしたり、気分が悪くなった時や身体に異常を感じたりした場合は、保健室を訪ねてください。相談の内容に応じて、応急処置や医療機関の紹介、生活上のアドバイスなど、健康に関する適切な支援を提供しています。
具体的な支援内容は障がいの程度や相談内容に基づいて決定します。
ノートテイカーについて
聴覚障がいの学生の耳の代わりになっていただける学生を募集しています。
あなたもノートテイカーになりませんか？授業の空き時間に、聴覚障がい学生の耳の代わりとなって講義の内容を筆記通訳する活動です。関心のある方は、学生部厚生課までお問い合わせください。
※支援時間に応じて謝金をお支払いします。スキル向上の為の勉強会への参加が必須です。
困ったことがあれば各窓口にてご相談ください。
出産した教職員（配偶者含む）の子育て支援の一環として、学外の保育園（企業主導型保育園） と保育サービスの利用に関する契約又は協定を締結しています。
サービスを利用する場合は、人事部にお問い合わせください。
本学では、子育て期の教職員の就労と教育研究活動を支援することを目的に、内閣府「令和 4 年度ベビーシッター派遣事業」により、就労のためにベビーシッター事業者が提供するサービスを利用した際に、その利用料金の一部を助成する「割引券」を発行します。
この事業は、子ども・子育て支援法に規定される仕事・子育て両立支援事業の一環として、内閣府が公益社団法人全国保育サービス協会に委託して実施するものです。
（詳細はwww.acsa.jp/htm/babysitter/をご参照ください）
割引券の利用を希望する方は、ダイバーシティ推進室まで必要書類を提出してください。
出産、育児、介護等により十分な研究時間を確保できない研究者の研究活動を維持・促進することを目的として、当該期間中の研究者に研究補助や事務補助を行う研究支援員を配置する「研究支援員制度」を実施しています。男女問わずご利用いただけますので、ぜひご活用ください。
教職員が育児や介護について相談しやすい環境を整えることを目的として、相談体制を整備し、人事部及びダンバーシティ推進室に相談窓口を設置しています。
相談窓口の担当者が、様々な相談内容に基づき対応します。お気軽にお問い合わせください。
介護に関する個別相談会をオンラインで実施します。介護全般の基礎知識や、仕事との両立をサポートする制度について、また将来への備えや職場のマネジメントに関する相談を、専門の相談員がお受けします。ダイバーシティ推進室までお気軽にお問い合わせください。
| 対象 | 本学教職員 |
|---|---|
| 形式 | オンライン |
| 実施期間 | 令和4年4月～令和5年2月末 ※申込期限 2/14(火) |
| 相談料 | 無料 |
| 相談時間 | 1回45分 |
| 相談員 | 学外委託先にて対応 |
| 申込方法 | ダイバーシティ推進室にメール若しくは電話にて、次の事項をご連絡ください。 【氏名・所属】【希望日時※1】【相談内容概要※2】【連絡先（メールアドレス等）】 |
※1：希望日時について
実施期間内で希望する日時を複数明記してください。
※2：相談内容概要について
相談内容に基づき、委託先で担当相談員を選定します。下記の例を参考に、相談したい事柄の概要（テーマ）を記載してください。
例）介護保険制度の利用方法や受けられる支援／仕事と介護の両立体制の構築／介護に係る費用や助成制度／介護が必要な家族との向き合い方／離れて暮らす家族の見守り／介護を担う自分やほかの家族の健康状態／介護休業等介護に伴う勤務制度の利用（含・学内規程等）／介護全般に関する基礎知識／介護中の同僚へのサポート／その他（具体的に）
※申込多数の場合は、利用人数を制限させていただくことがあります。あらかじめご了承ください。
※個別相談実施後、相談者は「介護個別相談実施報告書」をダイバーシティ推進室に提出してください。
※相談内容の詳細については、守秘義務のもと原則として担当相談員のみが把握します。
※相談内容等により、後日書面での情報提供（アドバイザリーレポート）を受けることができます。
子育て期の職員への支援を充実するため、令和２年４月から制度等の対象年齢を拡大し、支援を行っています。また、男性の特別休暇（妻の出産）の取得率を向上させるため、取得可能時期を明確にしました。
| 令和２年４月１日以降 | 小学校就学の始期に達するまでの子 |
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| 令和２年４月１日以降 | 子が小学校就学の始期に達するまで |
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| 令和２年４月１日以降 | 当該職員の妻が出産するために病院に入院する等の日から出産の日後１ヵ月までの間に取得、１ヵ月を経過した時点で消滅する |
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子育て期の職員への支援を充実し、男女ともに仕事と育児を両立できるよう、また、職員への支援を充実し、仕事と介護を両立できるよう、時差出勤を可能としました。
有給休暇取得の選択肢を拡げ、ライフイベント（育児・介護等）にも配慮した就業環境を整備するため、半日単位の年次有給休暇を導入しています。
九州産業大学・九州産業大学造形短期大学部では教員を募集します。
詳細については、「JREC-IN研究者人材データベース」をご覧下さい。
◆「育児時間」※を取得しました（総務部 30代女性）
第3子出産後、生後9か月で復職し、子どもが1歳になるまで「1時間の早帰り」という形の育児時間を取得しました。復職当初はまだ授乳が必要で、予防接種や定期健診に行く機会もありましたが、育児時間を取得することで無理なく安心して勤務することができました。また、職場の皆さんの理解や支えにもとても助けられました。今後は、私自身も出産・復職される方のサポートができたらうれしいです。
※育児と就労の両立を支援する制度「育児時間」
「育児時間」とは、文字どおり育児を行うための時間です。満１歳未満の子供を育てる女性労働者が、通常の休憩時間とは別に、原則として１日２回各30分の育児時間を取得できます。始業と終業に30分ずつ利用する「30分の遅出・30分の早帰り」、もしくは始業または終業にまとめて１時間利用する「1時間の遅出」または「1時間の早帰り」が可能です。
◆「育児休業」を取得しました（総務部 30代女性）
長女の時は保育園が決まるまで育休を延長、復職後は時短勤務をさせていただきました。また、次女出産後は入院期間中、夫（総合企画部30代男性）が時間有休を使って長女の保育園の送迎や家事をしてくれたので、とても助かりました。職場の理解とサポートのおかげで、今しかない娘たちの成長を側で見守ることができていることに感謝しています。復職後は子育ての経験を業務に生かし、制度の利用を検討する皆さんのサポートもできたらと思っています。
Coming soon...
教育職員・事務職員 (管理職) に占める女性比率の経年変化(H28~R4)
専任教員年齢構成
