男女共同参画推進 | 九州産業大学

学校法人中村産業学園　男女共同参画基本方針

Ⅰ 基本方針

男女共同参画社会基本法（平成11年6月23日法律第78号）は、男女共同参画社会の実現を「２１世紀の我が国社会を決定する最重要課題」と位置付け、「社会のあらゆる分野において、男女共同参画社会形成の促進に関する施策が重要である」と明記しています。

現在の日本は、少子高齢化による労働力人口の減少が進み、持続可能な活力ある経済社会を構築するために女性の更なる活躍と男女のワーク・ライフ・バランスの推進が求められています。また、人々の価値観も多様化しており、様々な違いを尊重し、個性を発揮できるダイバーシティの取組みも重要となっています。

本学園は、このような社会情勢に鑑み、男女共同参画推進意識の醸成を図るとともに、男女共に働きやすい環境を整備し、男女共同参画の視点に立った教育・学生サービスを開発・提供します。そのために、「男女共に働きやすい大学」「女子学生が伸長する大学」を中期的な目標として定め、以下の分野において、男女共同参画を推進します。

第１分野　男女共同参画推進意識の啓発と情報発信
第２分野　ワーク・ライフ・バランスの推進
第３分野　大学運営における男女共同参画の推進
第４分野　男女共同参画社会を担う学生の育成
第５分野　安全・安心を提供するキャンパスの整備

Ⅱ 重点施策

「基本方針」に掲げる項目の推進を図るため、次のとおり重点施策を設定して遂行します。

第１分野　男女共同参画推進意識の啓発と情報発信

学生への教育、教職員の研修会、外部を含めた講演会等をとおして、大学内外へ推進意識の啓発を図ります。
学内の意見を集約（提案制度の活用等）して、男女共同参画に繋がる提言活動の推進を図ります。
男女共同参画の取組みに関する広報を積極的に行います。

第２分野　ワーク・ライフ・バランスの推進

各種休業制度の利用促進を図り、仕事と育児・介護との両立を積極的に支援します。
業務の合理化・効率化を推進します。

第３分野　大学運営における男女共同参画の推進

教職員の意識向上、教育・育成を図ります。
女性教職員の昇任の機会を積極的に提供します。
教職員の女性比率向上のために、積極的な広報展開を行い、意欲ある女性応募者の増加を図ります。

第４分野　男女共同参画社会を担う学生の育成

男女共同参画の視点から学生のキャリアデザイン教育の充実を図ります。
女子学生の主体的な活動を支援します。

第５分野　安全・安心を提供するキャンパスの整備

男女共同参画の視点から福利厚生施設・設備の見直しを図ります。
安全で快適に過ごせるキャンパスの整備を図ります。

以　上

お知らせ

2018年9月27日	「男女共同参画フォーラム〜僕たちの地域プロデュース」を開催します
2018年3月6日	平成29年度男女共同参画講演会「100年人生時代の働き方とワークライフバランス」を開催しました講師：高見真智子さん（株式会社サイズラーニング代表取締役）
2018年2月14日	男女共同参画ミニセミナー「働きやすく学びやすい大学へ～声と話し方でプラスに変わるコミュニケーション～」を開催しました講師：藤重知子さん（ボイスエアー代表）
2017年12月13日	大学運営における男女共同参画の推進を目的に女性教職員対象セミナー「弾む♪ミーティング術」を開催しました講師：松木治子さん（福岡県男女共同参画センター「あすばる」）
2017年11月25日・26日	本学学生27名が「あすばる男女共同参画フォーラム2017」運営ボランティアに参加しました
2017年11月23日	第4回KSUGLサロンを開催しました（女子学生の会「KSUGL」と共催）
2017年11月4日	第3回KSUGLサロンを開催しました（女子学生の会「KSUGL」と共催）
2017年10月9日	第2回KSUGLサロンを開催しました（女子学生の会「KSUGL」と共催）
2017年9月18日	第1回KSUGLサロンを開催しました（女子学生の会「KSUGL」と共催） ※KSUGLサロン九産大を卒業後さまざまな分野で活躍する先輩をゲストに迎え、OGトークイベントを開催します。先輩の話を聞きながら、少し先の自分の未来を思い描いてみませんか。 KSUGLサロンの詳細と開催予定はこちらをご覧ください。
2017年5月19日	平成29年度ベビーシッター派遣事業割引券を発行します【学内向け】 ※公益社団法人全国保育サービス協会ベビーシッター派遣事業（内閣府委託事業）です。 ※実施要領・利用登録書等は、K's Life（学内専用）からダウンロードできます。（メール等での送付をご希望の場合は、男女共同参画推進室までご連絡ください）

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