2021年度

ダイバーシティ・マネジメントの企業取組事例の分析の研究

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キーワード

ダイバーシティ・マネジメント、インクルージョン

研究シーズの紹介

企業の中で、女性や障がい者、外国人など多様な人材を活用することが求められています。このような、多様な人材を企業の中で活用するマネジメントをダイバーシティ・マネジメントといいます。
ダイバーシティ・マネジメント研究の中では、多様な人材を雇用するダイバーシティの視点だけでなく、雇用した従業員を企業の中にインクルージョンさせるインクルージョンの視点が必要であることが指摘されています。
そこでインクルージョンとは何かをダイバーシティと比較しながら分析し、従業員のインクルージョン認知に影響を及ぼす要素は何かや、従業員の就業継続と従業員のインクルージョン認知にはどのような関係があるかを考察しています。