従業員のインクルージョン認知がリテンションに及ぼす影響

本研究は、企業のダイバーシティ・マネジメント施策の推進を目指すものです。ダイバーシティ・マネジメントとは、企業の中の多様な従業員の活用をしていくことで、そのためには、従業員のインクルージョン認知が求められています。インクルージョン認知とは、自分は組織の一部であると感じるという所属感と、その組織の中で自分の意見を聞いてもらえるという差異への価値づけの２つの認知です。
従業員が企業にインクルージョン認知を感じると、従業員の定着（リテンション）に影響を及ぼすと考えられています。しかし、どのような要因がその過程をもたらすのかはまだ正確には判明していません。その要因を検討しています。

• 日本版のインクルージョン認知の尺度開発に関する研究
• ダイバーシティ・マネジメントを企業が実施していく上での組織変革プロセスモデルの開発
• インクルージョンと心理的安全性の関係