インクルージョン認知がリテンションに与えるまでの媒介要因の検討

本研究は、従業員のインクルージョン認知が、リテンションにつながる要因を探したものです。従業員が職場でインクルージョンされていると感じるとウェルビーイングや職務満足にも影響をあたえ、リテンションにつながっています。
ここで、注目したいのは、従業員がこの組織は居心地がいいとか、自分の意見を聞いてくれているなど、インクルージョン認知を感じても直接リテンションにはつながっていないことです。すなわち、インクルージョン認知をあげても、ただそれだけでは、従業員は企業を辞めてしまう可能性があるということです。そこでカギとなるのが職務満足です。インクルージョンは職務満足につながり、職務満足がリテンションにつながります。

【商学部経営・流通学科　脇夕希子】

• 従業員のインクルージョン認知に関する研究
• 企業のダイバーシティ・マネジメント施策の研究