2023年度

インクルージョン認知がリテンションに与えるまでの媒介要因の検討

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キーワード

インクルージョン認知、リテンション

研究シーズの紹介

本研究は、従業員のインクルージョン認知が、リテンションにつながる要因を探したものです。従業員が職場でインクルージョンされていると感じるとウェルビーイングや職務満足にも影響をあたえ、リテンションにつながっています。
ここで、注目したいのは、従業員がこの組織は居心地がいいとか、自分の意見を聞いてくれているなど、インクルージョン認知を感じても直接リテンションにはつながっていないことです。すなわち、インクルージョン認知をあげても、ただそれだけでは、従業員は企業を辞めてしまう可能性があるということです。そこでカギとなるのが職務満足です。インクルージョンは職務満足につながり、職務満足がリテンションにつながります。