ワーク・モチベーション研究－日本的働き方について

本研究は、組織における従業員の働くモチベーションを高める施策について研究している。経営理論としては、米国で生み出されたものが研究され日本でも実践的に導入されてきた。しかし、国によって歴史、風土、文化、信仰も異なるように、諸外国のいわゆるグローバル・スタンダードとは異なる日本特有の効果的施策があると考える。また、米国コンサルティングなどは日本企業の成果をコンセプト化し理論化していることが多い。今までコンセプト化されてはいないが、効果的と考える日本式職務満足の取り組みについて研究している。

• 信仰と労働観