ＫＳＵペディア

「組織で共有されている価値観・規範・信念」と定義される。組織文化は組織メンバーが目に見ることができ、最も意識できるものが人工物、組織に共有されている価値観、その根底にある基本的仮定の３階層からなる。組織文化が広く深く共有されると、その組織は内的統合と外的適応の程度を高め、高い成果を上げられるようになる。その反面、組織文化を意図的にコントロールできるかは不明であり、また組織文化の強制は洗脳になりかねないことから、組織のリーダーには組織文化に対する深い理解が求められる。