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持続的な外部適応のために、「ヒト、モノ、カネ、情報などの経営資源」や「経営資源の高付加価値化のための仕事の流れ、手順などの組織能力」を、意図して、創造・拡大・修正する、主に企業家によって発揮される組織能力である。D.J.Teeceらが提唱している。